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    2. 责任关怀 HSE理念
      HSE CONCEPT
      HSE理念
      华峰践行责任关怀,旨在不断改善化工企业健康、安全和环境表现,
      更好地承担企业社会责任。
      HSE理念
      以人为本 丨 安全第一 丨 环保优先
      公司整合安全标准化、ISO14001、OHSAS18001三体系,
      并于2015年形成HSE体系,经过2年运行与提升,将体系分解为九大模块35个子要素。

      HSE宣教模块

      推行HSE培训体系建设,建立HSE岗位培训矩阵,为各岗位定制课程,涵盖了新员工三级培训教育、外来人员培训、HSE管理团队培训、在岗再培训、监护人培训、特殊岗位、特种人员培训等,使HSE培训工作更具系统性与针对性。同时以安全教育日、安全生产月、《HSE简报》、OA平台HSE信息为载体,做好HSE宣传工作。

      事故管控模块

      公司制定了《HSE事故年度目标指标考核办法》,实行事故指标动态化管理,深入调查并分析事故原因。同时编制了HSE事故分析方法和标准,使事故调查更专业化、原因分析更透彻化、预防措施更针对化。
             公司隐患检查常规化,包括中心巡查、安全稽核和季度检查等,对发现的隐患进行分类分级并录入系统建立隐患数据库,控制源头,及时消除隐患。

      相关方模块

      实行相关方分级管理,审核资质条件,开展入厂培训,落实安全措施,执行月度评估。同时秉着“谁对接谁负责,谁区域谁负责”原则,对相关方进行多重监管,确保相关方在厂区作业安全。

      交通安全模块

      实施人车分流,设置人行道与单行道,建立速度监测系统,实时监督厂区行车安全。道路交汇处设置广角镜、减速带等设施,预防交通事故发生。禁止低头玩手机或走路打电话,杜绝“低头族”。

      职业健康模块

      以员工健康为核心,严格执行“三同时”,采用先进的生产工艺,实现密闭、自动化生产及包装,同时使用抽风装置、隔声罩等防护设施,改善工作环境。开展职业健康监护,严格做到岗前、岗中及离岗体检,为员工科学配置劳动防护用品,预防职业病。工作场所设置职业病危害因素告知牌、职业病危害因素警示标识、宣传栏等,定期组织职业病危害因素检测及评价。

      安全稽核模块

      建立了部门、班组两级HSE绩效评价,通过月度绩效层层考核,责任逐级传递,将公司的各项规章制度在基层班组得到全面执行,实现全员以行动做安全的目标。
             引进杜邦的STOP工具(即安全稽核),建立无指责文化,组织中高层开展安全稽核,进行现场观察、与员工讨论交流、让员工许下承诺、对员工表示感谢。

      工艺安全模块

      建立了完善的化学品管理制度,从化学品的采购、运输、入库、存储、出库、使用、废弃处置等环节进行详细规定,并有专人负责危险化学品的管理,特别是易制毒、易制爆化学品,严格执行“账物卡”一致管理,并每半年进行一次化学品的普查,并定期更新公司生产涉及的化学品SDS。
             从设备的采购安装、运行维护、检修报废等设备全生命周期过程进行风险控制,编制了安全卫生操作规程和岗位操作规程,对每台设备的操作使用进行了详细的规定,严禁自选动作。
             每年定期组织全员开展全面的安全生产风险辨识,对辨识出的风险进行定量评估,分级管理,并根据风险等级和风险所在部门的生产实际情况制定有针对性的控制措施,使生产风险降低至可接受的范围内。

      绿色环境模块

      公司坚持保护优先,预防为主,综合治理的原则,严格执行“三同时”,项目在设计阶段,采用先进的工艺与设备,实现自动化的生产方式,物料密闭输送投料,产品自动包装,积极投用新能源,持续推行清洁生产技术改造,减少能源的消耗与源头污染物的排放。建设完善的“三废”治理设施与环境应急系统,对VOCs、燃煤废气、污水、固废进行规范处置,制订严于国标的内控标准,确保各项排放指标达标排放,建立环境应急预案,定期排查环境隐患与开展演练,做好环境事故应急准备与响应,努力打造环保模范企业。

      应急响应模块

      建立应急救援处置机制,实行应急常态式与突击式管理,每年按要求制定多样化应急演练计划,积极开展应急培训与演练,认真总结演练教训与经验,有效落实演练不符合项整改,最大程度地提升了全员的安全意识和安全事故防范与处理能力。
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